Eine rechtzeitig gut durchdachte, geplante und systemische Organisationsentwicklung ist ein wesentlicher Erfolgsgarant in Veränderungsprozessen. Je höher und eigenständiger der Stellenwert des Veränderungsmanagements innerhalb des Unternehmens bewertet wird, desto höher ist der Umsetzungserfolg. Dies erleichtert neue Strategien, Strukturen und Prozesse einzuführen, die Veränderungsbereitschaft bei Führungskräften und Mitarbeitern zu erhöhen und neue Verhaltensweisen zu fördern.
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